Date de fin d’affichage: le 7 novembre 2024

Posting closing date: November 7 2024

Statut:Temporaries, temps plein (15 mois)

Status: Temporary, full-time (15 months)

(English to follow)

Chef de marque ou premier chef de marque – Fragmin

Nous sommes à la recherche d’une personne talentueuse pour se joindre à l’unité des Soins primaires de Pfizer Canada afin d’occuper un poste à temps plein de chef de marque (ou de premier chef de marque) – Fragmin. L’unité des Soins primaires offre une solide gamme de produits couvrant plusieurs domaines thérapeutiques et s’engage auprès de nombreux intervenant·e·s dans le milieu de la santé.

À ce poste, vous aurez une occasion unique de mettre en valeur votre sens des affaires et vos aptitudes pour l’élaboration de stratégies. Votre capacité à établir des relations sera essentielle, car vous devrez faire appel à des intervenants externes et inspirer et mobiliser un groupe diversifié de collègues qui interagissent avec les clients.De plus, Fragmin représente une marque à la réputation incroyable, démontrant comment nous pouvons avoir un impact significatif non seulement pour les patients mais aussi pour les prestataires de soins de santé.

Le titulaire de ce poste relèvera du directeur marketing et sera responsable du maintien de la présence de leadership de Fragmin au Canada.

Voici à quoi ressemblera votre quotidien si vous relevez ce défi :

• Vous travaillerez avec une fantastique équipe interfonctionnelle de professionnels extraordinaires qui œuvrent dans des domaines tels que l’Accès, les Affaires réglementaires, les Affaires Médicales, les Ventes, les Relations commerciales, la haute direction et les Affaires de l’entreprise;
• Vous recueillerez des renseignements auprès des sources externes, des professionnels de la santé et de l’équipe interfonctionnelle pour comprendre et satisfaire les besoins des clients et des patients;
• Vous élaborerez et exécuterez des plans de marque sur trois ans, en intégrant les tactiques de l’équipe interfonctionnelle et en assurant une approche coordonnée avec les intervenants externes;
• Vous évaluerez, mesurerez et comprendrez le rendement de l’unité et élaborerez des plans interfonctionnels pour éliminer les obstacles.

Voici comment, entre autres, vous pourrez élargir et perfectionner vos compétences dans le cadre de ce poste :

• Diriger une marque de valeur : Vous relèverez le défi de gérer Fragmin, en équilibrant les priorités de la marque avec les priorités des parties prenantes externes.
• Réseautage : Vous collaborerez, communiquerez et vous mettrez en phase avec des intervenants clés, à l’interne et à l’externe, qui travaillent sur ce marché.
• Leadership en l’absence d’autorité hiérarchique : Vous favoriserez la collaboration, la communication et l’harmonisation entre les membres d’une équipe interfonctionnelle diversifiée et l’épanouissement dans le cadre d’une organisation matricielle.

• Pensée stratégique : Vous élaborerez un plan qui prend en compte la valeur qu’apporte Fragmin aux Canadiens et la réalité du système de santé.
• Pensée stratégique centrée sur le patient: Vous chercherez à comprendre le parcours des patients atteints et le rôle potentiel de Fragmin afin d’améliorer la paix d’esprit et le bien-être chez ces patients.

• Aptitudes en matière de planification : Vous vous dépasserez pour gérer des priorités conflictuelles et assurer le succès de Fragmin au profit des patients.
• Aptitudes pour la communication : C’est vous qui ferez valoir la valeur de votre plan à l’interne ainsi qu’auprès d’intervenants externes.
• Compétences en matière de mise en œuvre : Vous agirez comme champion pour la mise en œuvre de votre plan en vue de réaliser votre vision avec l’équipe interfonctionnelle.

• Suivi du rendement et sens des finances : Vous reconnaîtrez les bonnes pratiques sur le plan des jalons, des livrables et des indicateurs de rendement clés afin de les arrimer aux finances de la marque et d’assurer une application sans faille de la stratégie.
• Gestion d’un budget et de partenaires stratégiques clés : Vous serez entièrement responsable de la gestion de votre budget de fonctionnement pour atteindre vos objectifs et tirer le meilleur parti des fournisseurs tiers que vous dirigerez.
• Responsabilités en matière de pharmacovigilance : Vous veillerez à la reconnaissance et à la déclaration des manifestations indésirables et des plaintes relatives aux produits, conformément aux normes de l’entreprise, dont la formation intitulée Responsabilités en matière de pharmacovigilance.

Ce que nous croyons nécessaire pour occuper ce poste avec succès :

• Baccalauréat en sciences, en sciences de la santé ou en commerce
• Vous devez aimer les chiffres, puisqu’il y en aura beaucoup
• Expérience en gestion de marques pharmaceutiques à différents stades de leur cycle de vie
• Expérience dans les interactions avec les professionnels de la santé et la haute direction à tous les niveaux
• Expérience dans la gestion de fournisseurs, d’agences et de partenaires stratégiques
• Savoir parler et écrire en français comme en anglais est essentiel- le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais, car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada.
• Nous utilisons beaucoup la technologie; il est donc important de connaître les logiciels de base de la suite Microsoft Office

Nous sommes fiers d’offrir à nos employés un modèle de travail flexiblequi leur permetde planifier leurs journées afin de maximiser leur productivité, d’atteindre un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et de favoriser une nouvelle façon de travailler, qui sera centrée sur les patients et stimulera l’innovation. Actuellement, nos employés sont tenus de travailler sur place 2.5à 3jours par semaine, en combinant la collaboration et la communication en présentiel et le télétravail, lorsque cela est approprié pour l’entreprise.

Le salaire annuel de base varie de 89,400.00 à 173,750 CAD.

L’échelle salariale fournie s’applique seulement au Canada, et ne s’applique à aucun autre endroit à l’extérieur du Canada.

Note: Le niveau sera déterminé lors de l’embauche et sera basé sur l’expérience pertinente et/ou en industrie.

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Brand Manager/ Sr Brand Manager, Fragmin(15 month contract)

We are looking for a talented individual to join the Primary Care team at Pfizer Canada in a full-time role as the Brand Manager/Sr Brand Manager (Fragmin). The Primary Care business offers a robust portfolio that spans multiple therapeutic areas and engages with a vast array of stakeholders across the healthcare landscape.

This role is a unique opportunity to demonstrate business acumen and strategic thinking. Your ability to build relationships will be critical, as you will be required to engage external stakeholders, lead and navigate a cross functional team and inspire and engage a diverse group of customer-facing colleagues.More importantly, Fragmin represents a brand with incredible reputation, demonstrating how we can make a meaningful impact not only for patients but for the health care providers.

This role will report to the Marketing Director and will be responsible for driving success for Fragmin in Canada.

What your day to day will look like taking on this challenge:

• Work with a great cross functional team of amazing professionals including access, regulatory, medical, sales, trade relations, senior leadership, and corporate affairs
• Gather insights from external sources, healthcare providers, and cross functional team to understand and meet customer and patient needs
• Build and execute on 3-year brand plans, integrating cross functional team tactics and ensuring a coordinated approach with external stakeholders
• Assess, measure, and understand business performance and build cross functional plans to address barriers

Some of the ways you will be stretched and developed in this role:

• Leading a Valuable Brand: taking on the challenge of managing Fragmin, balancing brand priorities along with external stakeholder priorities
• Networking: Collaborating, communicating, aligning with key internal and external stakeholders involved in this market

• Leadership without Authority:  Leading, collaborating, communicating, and aligning a diverse cross functional team and thriving in a matrix organization.
• Strategic Thinking: building a plan that is aligned with the value Fragmin brings to Canadians and the external reality of the healthcare system
• Patient-Centric Strategic Thinking:  understanding the journey of a patient, and how Fragmin plays a role in the thrombosis landscape
• Your Planning Skills: Pushing yourself to manage competing priorities and focusing on what will make Fragmin successful for patients.
• Communication Skills: You will be the person who sells your vision and your plan internally and to external stakeholders.
• Implementation Skills: Championing the implementation of your plan to achieve your vision with the cross-functional team.
• Keeping Score and Financial Acumen:  Identify “what good looks like” in terms of key milestones, deliverables and KPI’s to ensure a flawless execution of the Fragmin strategy
• Managing a Budget and Key Strategic Partners:  Full responsibility and accountability for how you will manage your operating budget to meet your objectives and get the best out of third-party vendors you will be leading.
• Responsibility to Report: Identifies and reports adverse events and product complaints as per corporate procedure, including Your Reporting Responsibilities (YRR) training.

What we think you will need to be successful in this role:

• University degree in Science, Health Sciences or Business
• There will be a lot of numbers, so you better like them
• Experience in managing pharma brands at various stages of the lifecycle
• Experience in engaging health care professionals, and senior leaders at all levels
• Experience in managing vendors, agencies and strategic partners
• Speaking and writing in French and English is important -the incumbent must be able to communicate well in English, as his or her duties require interaction with stakeholders and colleagues outside Quebec and Canada.
• We work a lot with technology, so knowing the typical Microsoft Office software is important.

We are proud to offer employees a flexible working model that is grounded on empowering colleagues to design their workdays so that they can maximize their productivity, enhance their work-life balance and support a way of working that fosters innovation and patient-centricity. Currently, our employees are expected to be on-site 2.5 -3 days per week blending on-site collaboration and connection with off-site remote working when it makes business sense to do so.

The annual base salary for tranges from 89,400.00 to 173,750$
The salary range provided applies to Canada only and does not apply to any other locations outside of Canada.

 Note: Grade level will be determined upon hire and will be based on relevant and/or industry experience.

#LI-PFE

At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.

We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process.

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement.